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[20060220]
タイトル通り、なぜ企業は採用活動をするのかという事について考えた。

①労働力の補充、拡大のため。
②特定の能力を持った社員を確保するため。

おおまかに以上の二つに分けられると思う。通常私達が望む就活では①の場合がほとんどであろう。
この場合は自分の努力次第で採用までの道のりを切り開く事ができる。
なぜならば、おそらく企業は一般常識、コミュニケーション力、学歴など本当に基本的なところしか評価しない、もしくは評価の基準にできないからである。
これらは対策を立てるのが容易であり、意識さえ高めればだれでも高い水準へ持っていけるだろう。
また、志望動機などは、的外れな意見でなく論理性が通っていればいくらでも捏造すればよい。
さらに①のような場合、採用数も標準並み、もしくは多目のはずなので倍率も相対的に低くなる。

私がかかえている最大の問題は志望業界の特徴からいって②にあたるという事である。
私の第一希望の会社の去年の採用数は7人。おそらく倍率にすると500~1000倍もしくはもっと高いだろう。
ここ数日可能な限りの面接対策はやってきた。想定される質問に対する具体的な答えと理由。それを経済に結びつけたときにどういう事になるのか?自分がやりたい仕事は何なのか?なぜその会社でなければならないのか。etc…

質問の答えで最も重視したのは、論理性。
どこからツッコマれても徹底した理論付けがされており、論破できる自信がある。
そのために、本来の自分の意見とは異なるが議論しやすいように改変した部分も多々ある。
本当はこんな事したくないのだが、なりふりかまっている場合じゃない。

しかし、そんな全ての努力をしても届かない現実は実際に存在する。
それは企業側が「今年はこういう人材をとろうと事前に目標設定してる場合」
とどのつまり、上記の②の場合。
私の解析によるとおそらく第一希望の会社はこの類である可能性が高い。
どんな完璧人間でも企業が狙ったゾーンから外れると無条件でアウト。
悲しいけど少数構成の企業なら普通にある事だと思う。

そこで私がしないといけない事は、企業が狙ってる人材を読みきり、徹底して演じる。
もしくは、目標からずれていたとしても「コイツはすげぇ…採用してみてぇ」と自力で思わせる。

結局、私は両者の融合で行くことにした。

深読みしすぎだと思う人もいるかもしれないが、自分がその企業の身になって
真剣に経営を考えたら自ずと答えは見えてくるだろう。
せめて過去10年くらいの経営状況くらい見てたほうがいいのは、どこの企業でも同じことだけどね。
□  by ほっしー

また一緒に練習しようや☆

2006-02-20(Mon) | URL | #MWdNhFNo [ 編集 ]
□ ≫ ほっしーさん by ハギ=スプリングフィールド

おkkkkk!!

2006-02-20(Mon) | URL | #EhHr0U/E [ 編集 ]
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